村干部的工资没有统一的规定，具体数额由村民大会或村民代表大会根据本村的经济状况讨论通过。由于各地经济发展水平不同，村干部的工资也有很大差异。在一些富裕的村，村干部的工资甚至可以达到几千元，而在一些经济欠发达的村，村干部的工资只能达到几百元或上千元。

村干部的工资由基本工资、分期工资和补贴工资三部分组成，其中市、区财政给予一定补贴，其余部分由各村自筹，因此村干部的工资与当地经济有一定的关系。此外，村干部还可以通过责任制年度考核、招商引资一次性奖励等方式获得奖金。

在下一届议会中，公务员和村干部每月能拿到多少钱？

随着我国经济的快速发展和农村经济水平的逐步提高，部分地区可以考虑上调村干部的工资待遇，以提高村干部的工作积极性，确保村干部在基层工作中得到合理的报酬。如今，村干部需要完成的任务越来越多，如扶贫、环境保护、乡村治理等。

至于书记和村长的月薪是多少，这个问题没有统一的答案，因为书记和村长的月薪因不同地区的经济状况而异。

青海省化隆县将村 "两委 "成员年报酬总额的90%作为基本报酬，与履职、出勤、尽责情况挂钩；江西省南昌市按照不低于本县上年度农村居民人均可支配收入的2.5倍核定村书记、村主任平均基本报酬，每年不低于5万元；陕西省商南县村书记每月2600元，村主任每月2200元。

笔者认为，部分地区村干部工资偏低，会影响村干部的工作积极性，而适当提高村干部的工资待遇，以激发村干部的工作积极性和责任感，解决村干部的后顾之忧，在生活有保障的情况下，村干部更愿意为村庄的建设和发展奉献自己的力量。村里的工作有时会涉及复杂的矛盾和纠纷，村干部可能要投入更多的时间和精力去解决这些问题，适当提高村干部的工资待遇，可以适当奖励他们的付出和奉献。

总之，村书记和村主任是农村基层组织的骨干力量，负责指导和管理村级工作。他们承受着较大的工作压力，需要投入更多的时间和精力，适当提高他们的工资待遇，可以适当回报他们的付出和奉献。提高村干部的待遇，可以增加村干部岗位的吸引力，吸引更多愿意投身农村基层工作的人才，有利于提升村级组织的服务水平。此外，下一届村书记、村主任的月薪各地会有不同。笔者这边，村书记月薪3000多元，村主任月薪2000多元，你那边的书记、村主任月薪是多少？